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Fallimento e cessione d’azienda: niente TFR se il rapporto prosegue
No all'insinuazione al passivo nel fallimento dell’ex datore se il contratto prosegue col cessionario, Eccezioni con il nuovo codice della crisi d'impresa
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Licenziamento: la Consulta amplia i termini di impugnazione per l’incapacità di intendere
la Corte Costituzionale modifica la disciplina spostando in avanti il termine per impugnare il licenziamento nei casi di incapacità mentale, anche temporanea, del lavoratore.
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Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: no al tetto di 6 mensilità
La Consulta dichiara incostituzionale il limite massimo dell’indennità previsto dall’art. 9 del d.lgs. 23/2015, aprendo alla personalizzazione del risarcimento
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Protocollo lavoro nelle emergenze climatiche: pubblicato il decreto
Recepito il protocollo quadro delle parti sociali per la tutela dei lavoratori per l'emergenza caldo firmato il 2 .7. 2025. Il testo. Accordi sindacali su CIG da inviare a INPS
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Riposo nelle festività infrasettimanali: è un diritto inderogabile?
La Suprema Corte ribadisce i limiti alla pretesa del datore di lavoro di imporre turni durante le festività civili e religiose: serve accordo individuale o collettivo idoneo
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Maternità: nuove indicazioni e modelli INL per l’ interdizione al lavoro
La circolare INL 5944/2025 fornisce indicazioni e modelli per le richieste di interdizione ante e post partum. Modalità di richiesta e istruttoria le mansioni vietate
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Locali Sotterranei e Attività Lavorative: nuove istruzioni INL
Nel Collegato Lavoro nuove regole e procedura per l'uso in deroga dei locali sotterranei e semi-sotterranei. Inl aggiorna le istruzioni e modello di comunicazione.
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Spese di trasferta all’estero: l’agenzia conferma la non tracciabilità
Chiarimenti sulle modifiche previste dalla legge di bilancio e poi dal correttivo sul trattamento fiscale delle spese di trasferta all'estero dei dipendenti
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Licenziamenti collettivi: cosa prevede la normativa europea
Nella sentenza del 19.6 2025 c-419 2024 la Corte UE precisa le regole minime comuni nelle procedure di licenziamento collettivo. Non previsti piani di tutela dell'occupazione
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Licenziamento e legge 104: obbligo di repechage personalizzato
La Suprema Corte ribadisce l’obbligo di repêchage per il lavoratore caregiver anche con proposta di demansionamento, purche concreta e calibrata sulle esigenze di cura