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Conguaglio prepensionamenti nel portale Prestazioni Esodo
Al via il calcolo dei conguagli per le prestazioni di accompagnamento a pensione finanziate dai datori di lavoro (Assegni, Isopensione, espansione) Le istruzioni INPS
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EPPI causale recupero previdenza dei periti industriali
Nuova causale contributo per il versamento, tramite modello F24, delle somme derivanti dal recupero delle prestazioni pensionistiche dei periti industriali
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CIGS e mobilità aree crisi complessa: proroga e fondi 2024
Prorogate anche per il 2024 cassa integrazione straordinaria e mobilità per le aree di crisi complessa: ecco il riparto dei fondi disponibili
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Verbali Inps cecità: disponibili le audioguide online
Ampliati ancora i servizi von video e audio guide personalizzati e interattivi per le risposte alle domande di invalidità civile, sordità e cecità parziale o totale. Il link
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Stress da lavoro e responsabilità dell’azienda: le pronunce recenti
La Cassazione riconferma la responsabilità del datore di lavoro nella tutela contro lo stress nei dipendenti (straining), anche in assenza di mobbing. Le sentenze recenti
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Carta Dedicata a te 2024: 500 euro in pagamento a settembre
In conferenza stampa il Governo annuncia il rafforzamento della social card "DEDICATA A TE" 2024 da 500 euro. Consegna a settembre. Modelli e istruzioni
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Volontari soccorso alpino, indennità 2024
Definita dal decreto ministeriale del 8.5.2024 l'indennità per i lavoratori autonomi volontari del soccorso alpino e speleologico per l'anno 2024
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Indennità INPS malattia, maternità 2024
Gli importi delle prestazioni di malattia maternità tubercolosi: importi e retribuzioni di riferimento pubblicati dall'INPS nella circolare 61 del 6.5.2024
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Opzione Donna 2024: requisiti e condizioni
Le istruzioni aggiornate per l'accesso al regime di pensionamento anticipato sperimentale detto Opzione Donna nel 2024 - Circolare INPS 59 2024
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Cigs per cessazione unità solo comunicando i criteri di scelta
Per la Cassazione il ricorso alla cassa integrazione a zero ore in una sola unità produttiva va sempre adeguatamente motivato nell'informativa sindacale