Notizie Lavoro
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Confapi: nuova convenzione INPS e codici contratto
Rinnovo Convenzione INPS, INL – CONFAPI, CGIL, CISL e UIL per l’attività di raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati sulla rappresentanza Elenco codici CCNL
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Decreto immigrazione 2025 convertito in legge: le novità
Pubblicata la legge di conversione del decreto-legge sull’ingresso regolare dei lavoratori stranieri e sulla gestione dei flussi migratori. Le modifiche
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Concorsi: quali dati possono essere pubblicati online e quali no?
FAQ aggiornate con le regole del Garante privacy per la pubblicazione delle graduatorie dei concorsi pubblici tra trasparenza e tutela dei dati personali
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Aspettativa sindacale: nuovi chiarimenti INPS
Accredito contributi figurativi per aspettativa sindacale o politica: sempre necessaria la dichiarazione del datore di lavoro e l'investitura formale dell'ente
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Diritto di sciopero: quando è antisindacale la condotta del datore di lavoro
La Cassazione con ordinanza 297402025 ribadisce i limiti del potere organizzativo datoriale quando incide sulla libertà del lavoratore di aderire allo sciopero.
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Bonus nuovi nati 2025 novità: promemoria dall’ INPS
Tutte le regole sul bonus nascita da 1000 euro della legge di bilancio 2025 e le altre misure per i figli
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Prestazione Universale – Bonus anziani – regole e istruzioni INPS aggiornate
Bonus Anziani. Istruzioni sui requisiti, importo e domanda di Prestazione Universale per ultraottantenni non autosufficienti. Ok anche per contratti di lavoro intestati a terzi
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Prescrizione contributi INPS e compensi professionali: chiarimenti dalla Cassazione
La Suprema Corte chiarisce i criteri per la validità della notifica degli avvisi di addebito e per la liquidazione delle spese legali nei giudizi in tema previdenziale
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Assegno unico 2025: regole e tabelle importi
Importi e limiti ISEE per l'assegno unico universale per i figli a carico, aggiornate ufficialmente dall'INPS con la circolare 33 del 4 febbraio 2025. I dati su erogazioni medie
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Cambio unilaterale del CCNL metalmeccanici: è condotta antisindacale
La Cassazione ribadisce che il datore di lavoro non può sostituire il contratto collettivo prima della scadenza, senza il consenso delle parti, anche se già applicato in azienda