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Sanzioni per canoni eccessivi sugli alloggi dei lavoratori stagionali
La conversione del DL Salvainfrazioni cnoferma le sanzioni per i datori di lavoro che affittano alloggi privi di idoneità abitativa o a canoni d'affitto eccessivi ai lavoratori
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Contratti a termine: novita sui risarcimenti nel Salvainfrazioni convertito
Decreto Salvainfrazioni convertito in legge 166 2024: tornano risarcimenti potenzialmente illimitati per i contratti a termine dichiarati illegittimi, in caso di "maggior danno"
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False informazioni all’ispettorato: può non essere reato
Sentenza n. 39659 /2024 La Cassazione evidenzia la necessità di distinguere tra dolo e colpa nella valutazione della responsabilità
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Sanzioni dopo ispezione INPS: non si applica il favor rei
Le sanzioni amministrative sono dettate dalla normativa vigente secondo il principio del "tempus regit actum"
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Buoni pasto anche per i giorni di ferie, dice la Cassazione
Retribuzione per i giorni di ferie non inferiore ai giorni lavorativi: dovuto anche il buono pasto. La Cassazione 25840 2024 recepisce l'indicazione della Corte UE
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Lavoro interinale: le linee guida della Corte UE
Nella sentenza della Corte di giustizia europea 441/23 i principi di base della normativa europea in materia di lavoro interinale (lavoro in somministrazione)
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Controllo mail dipendenti: nuove sanzioni dal Garante
Ancora una sanzione significativa dal Garante per la privacy per utilizzo di un software di controllo e back up delle mail dei dipendenti
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INAIL le nuove sanzioni dal 1 settembre 2024
Istruzioni e tabella di riepilogo sul nuovo regime sanzionatorio INAIL in vigore dal 1 settembre 2024: circolare 31 del 10 ottobre 2024
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Sgravio vittime di violenza: conguaglio arretrati entro fine settembre
La fruizione dello sgravio contributivo per le donne vittime di violenza fino a maggio 2024 scade il 30 settembre con i flussi Uniemens di competenza agosto
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Riposo compensativo e riposo settimanale nel lavoro a turni, come funziona?
Il principio espresso dalla Corte di Cassazione (sezione lavoro, 27 agosto 2024, n. 23164): il riposo è compensativo anche se non si supera l'orario di lavoro contrattuale