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Decreto 1 maggio 2026 convertito in legge: tutte le modifiche
Tutte le novità nella conversione in legge del decreto Lavoro 62 2026 : TEC, aumenti 50% per mancato rinnovo, bonus assunzioni, Somministrazione
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Bonus assunzioni ZES 2026: guida completa
Istruzioni INPS sui requisiti per datori di lavoro e lavoratori, misura dell'agevolazione, cumulabilità e procedura di domanda per le assunzioni a tempo indeterminato nella ZES
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Preavviso e dimissioni del padre: la Cassazione chiarisce
La Cassazione conferma l' interpretazione restrittiva dell'esonero dal preavviso in caso di dimissioni del padre che ha fruito del congedo di paternità
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Retribuzioni convenzionali estero 2026: importi e istruzioni INPS
Guida al calcolo dei contributi 2026 per i lavoratori italiani in Paesi extra UE non convenzionati. Tutte le tabelle . Istruzioni Uniemens. Regolarizzazioni entro il 16.9
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Ferie arretrate con obbligo fruizione entro il 30 giugno: come funziona
Guida a obblighi e sanzioni per i datori di lavoro in materia di ferie e permessi non goduti. Le scadenze e le conseguenze in caso di violazioni.
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Indennità ISU maltempo 2026 dipendenti: nuove precisazioni INPS
DL n. 25/2026 - ciclone Harry fino al 20 giugno per autonomi: le modalità, causali e istruzioni AGGIORNATE
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Retribuzioni convenzionali lavoratori all’estero 2026 – decreto e tabelle
pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'11 giugno 2026 il decreto del 29 maggio, recante Determinazione delle retribuzioni convenzionali per i lavoratori all'estero per il 2026
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Cosa succede al contratto di colf o badanti quando muore il datore di lavoro?
Nuove regole per la chiusura del contratto di lavoro di una colf/badante in caso di decesso dell'anziano datore di lavoro: ecco chi deve agire, come e entro quando
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Sgravio contributivo CdS 2018, elenco nuovi beneficiari e istruzioni
Con il Messaggio n. 1811 2026 l’INPS definisce le modalità operative per il recupero dello sgravio contributivo per contratti di solidarietà per nuove aziende ammesse
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Parità retributiva uomo donna: cosa cambia con il decreto sulla trasparenza salariale
Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore gli obblighi di trasparenza retributiva per contrastare il gender pay gap: novità per assunzioni, lavoratori e imprese.