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CIG caldo 2026: conferma agevolazioni nella conversione del DL PNRR2
Dal 1° luglio al 31 dicembre 2026, edilizia e agricoltura accedono alla CIG senza il limite delle 52 settimane né contributo addizionale . Il testo del DL in fase di conversione
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Smart working in montagna, l’esonero da 8mila euro è fermo – Cosa manca
Le novità dell’art. 26 della Legge 131/2025: sgravi previdenziali dal 2026 al 2030. Cosa manca per l'attuazione
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Licenziamento collettivo e reintegra annullata: gli stipendi sono da restituire?
Cassazione: se il lavoratore riprende servizio per l'ordine di reintegra e poi la sentenza viene riformata, in alcuni casi le somme percepite non vanno restituite
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Demansionamento e risarcimento: i criteri per la Cassazione
La cassazione chiarisce quando scatta il danno da dequalificazione: non conta solo il tempo dedicato a mansioni inferiori o la forma ma la concretezza e sistematicità.
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Mansioni superiori: quando scatta la promozione automatica?
Due casi analizzati dalla Cassazione su adibizione a mansioni superiori e inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025 e 23718 2026
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Quattordicesima 2026, regole e guida al calcolo
La quattordicesima mensilità viene erogata a giugno o luglio: tutte le regole per il calcolo, in quali periodi matura, trattamento fiscale e previdenziale. Lo sgravio contributivo
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Lavoro piattaforme digitali: le novità del nuovo decreto
Recepita la direttiva UE 2024/2831: presunzione di subordinazione, obblighi di trasparenza algoritmica e sanzioni in tema di lavoro gestito da piattaforme digitali
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Licenziamento piccole imprese: incostituzionale il tetto risarcitorio
La Consulta conferma l'incostituzionalità del tetto di 6 mensilità per l'indennità risarcitoria dei licenziamenti nelle PMI respingendo la questione già decisa nel 2025
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Contratto di lavoro internazionale: i criteri per la legge applicabile
La Corte di Giustizia chiarisce quale legge prevale nel contratto di lavoro internazionale e come valutare il collegamento più stretto.
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Infarto sul lavoro: risarcimento pieno anche con malattie pregresse
Cass. n. 17754/2026: nessuna riduzione del danno per patologie pregresse. See condizioni di lavoro sono causa necessaria dell'evento il datore risponde in pieno (art. 2087 c.c. )