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Detassazione aumenti contrattuali e lavoro notturno 2026: i chiarimenti dell’Agenzia
Imposta sostitutiva al 5% sugli incrementi dei rinnovi contrattuali e al 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni: requisiti, limiti ed esclusioni
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Mobbing: possibile responsabilità personale del dirigente non del datore
Cassazione n. 3103/2026: per condotte persecutorie risponde il dirigente non l'azienda se il datore ha vigilato e adottato misure correttive
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Contratti a termine nelle fondazioni lirico-sinfoniche: le regole UE
L’utilizzo abusivo dei contratti a termine nelle fondazioni lirico-sinfoniche può non comportare conversione in rapporto a tempo indeterminato. Sentenza CGUE 688 /24
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Fondo di Tesoreria TFR 2026: istruzioni sulle nuove soglie dimensionali
La circolare INPS 12 2026 chiarisce obblighi contributivi, calcolo e Uniemens dopo le modifiche della legge di Bilancio 2026: nuovi limiti dal secondo anno di attività
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Parità retributiva e trasparenza sugli stipendi: in arrivo il decreto
A breve in CDM il decreto che recepisce direttiva UE sulla trasparenza retributiva per contrastare il divario di genere. La media retributiva azienda dovra essere pubblica
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Chat aziendali e licenziamento: cosa dice la Cassazione
La Corte chiarisce quando i messaggi nella chat aziendale interna possono fondare un licenziamento disciplinare
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Imposta sostitutiva incrementi retributivi: codice tributo
Codici tributo per imposta sostitutiva sugli incrementi retributivi corrisposti ai lavoratori dipendenti del settore privato nel 2026
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Sanità integrativa: esenzione fiscale in caso di cessazione del rapporto
Chiarimenti dell' Agenzia delle Entrate sul regime fiscale contributi sanitari previsti da un CCNL e articolo 51 TUIR – Risposta consulenza giuridica n. 2/2026
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Malattia dei dipendenti: no all’accertamento preventivo
La Cassazione chiarisce che il datore non può chiedere al giudice l’accertamento preventivo delle assenze per malattia dei dipendenti. Sentenza 27671 2025
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Lavoratori ex malati oncologici: le tutele per la condizione di fragilità
Pubblicato un decreto ministeriale sulle agevolazioni, gli obblighi per i datori e la prevenzione delle discriminazioni nel luogo di lavoro per dipendenti