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Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
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Costo orario metalmeccanici nei contratti pubblici: tabelle 2025
Il costo medio orario del lavoro del personale dell’industria metalmeccanica e installazione di impianti ai fini degli appalti pubblici, valide da giugno 2025
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Trattenute in busta paga per danni aziendali: le regole
Ordinanza Cassazione n. 26607/2025: quando le trattenute per risarcimento danni sono illegittime secondo la Corte.
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Licenziamento o sanzione conservativa per la negligenza sul lavoro?
La Cassazione chiarisce i criteri di prevalenza della contrattazione collettiva nella scelta tra tutela reintegratoria e indennitaria in caso di negligenza del lavoratore
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Cambio unilaterale del CCNL metalmeccanici: è condotta antisindacale
La Cassazione ribadisce che il datore di lavoro non può sostituire il contratto collettivo prima della scadenza, senza il consenso delle parti, anche se già applicato in azienda
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Rifiuto prestazione lavorativa: la Cassazione chiarisce i limiti per il lavoratore
La Cassazione ribadisce che per il rifiuto della prestazione lavorativa l’eccezione di inadempimento datoriale ex art. 1460 c.c. richiede proporzionalità, causalità e buona fede
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Accordo Italia-Giappone: Istruzioni Uniemens per i casi di doppio contratto
L’INPS, con il messaggio n. 3407/2025, aggiorna le regole per i lavoratori giapponesi distaccati in Italia con doppio contratto di lavoro
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Riduzione contributo ordinario Fondo solidarietà Bolzano 2026: istruzioni
La Circolare INPS n. 140 del 12 novembre 2025 spiega le modalità di applicazione della riduzione del 40% del contributo ordinario l Fondo per i datori di lavoro fino a 5 dipendenti
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Addizionale Cassa integrazione: Inps chiarisce quando si applica la riduzione
L’INPS precisa che la riduzione del contributo addizionale al 6% o al 9% può essere applicata anche su più periodi di CIG entro i limiti previsti nel quinquennio mobile.
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Obbligo di trasparenza verso i dipendenti sull’uso dell’IA
Le nuove norme sull'intelligenza artificiale in azienda e check list operativa. La legge 132 2025 integra il decreto Trasparenza 104 2022. Le sanzioni previste