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Occupazione: i dati ISTAT a settembre 2025
Occupazione in aumento, soprattutto tra le donne e i lavoratori stabili. Scendono gli inattivi
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Nuovi ATECO 2025: ecco applicativo e Manuale INPS
INPS pubblica il Manuale di classificazione previdenziale e introduce il servizio “Compatibilità ATECO-CSC-CA” per datori di lavoro e consulenti.
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Revoca del licenziamento: la tempistica per i datori di lavoro
La Cassazione chiarisce i criteri di validità del recesso : da effettuare entro 15 giorni dalla data di impugnazione, e valida anche se il lavoratore la riceve dopo.
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Dimissioni genitori soggette a convalida: chiarimenti dal Ministero
La Nota n. 14744/2025 conferma l’obbligo di convalida alle dimissioni dei genitori nei primi 3 anni del bambino anche durante il periodo di prova
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Flussi d’ingresso 2026-2028: il testo del DPCM pubblicato in Gazzetta Ufficiale
Il testo del Decreto Flussi 2026-2028 pubblicato in GU con le quote previste per ingressi stagionali e non stagionali, settori ammessi e scadenze per le domande
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Flussi 2026-28: torna il tetto per le badanti – DL in Gazzetta
Approvato definitivamente il DPCM flussi 2026-28 sull'ingresso di lavoratori stranieri. Nel DL Immigrazione in GU: tra le novità torna il limite annuale di badanti per over 80
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Classificazione INAIL professioni aggiornata dal 2 ottobre 2025
Avviso INAIL Dal 1° ottobre 2024 è operativa la revisione della classificazione delle professioni per le comunicazioni di infortuni e malattie professionali
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Ricercatori: trattamento economico minimo nel decreto MUR 2025
Nuove regole economiche per incarichi post-doc e di ricerca nelle università ed enti di ricerca: importi minimi e istruzioni operative
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Licenziamento e obbligo di repechage: casi pratici al vaglio della Cassazione
Illegittimità del licenziamento obbligo di repechage anche con livello inferiore: riepilogo dei recenti interventi di Cassazione dal 2013 al 2025
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Responsabilità datore di lavoro negli infortuni: onere prova a suo carico
Cassazione sugli oneri di prova in materia di infortunio e malattie professionali: il datore deve dimostrare non solo la predisposizione dei DPI ma anche la vigilanza