Notizie Lavoro
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Licenziamento GMO: valido il verbale di conciliazione fallita
Il verbale di esito negativo della procedura conciliativa può essere considerato una comunicazione adeguata del licenziamento. Cassazione 10734 2024
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Prescrizione contributi INPS delle PA: proroga fino al 31.12.2024
Nuove Istruzioni INPS e inapplicabilità sanzioni per mancati versamenti dei contributi alla Gestione ex Inpdap e alla Gestione separata da parte delle pubbliche amministrazioni
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Commercialisti: contributi 2024 per la formazione professionale
Il bando per i rimborsi dalla CDC per la formazione continua effettuata nel 2023: requisiti , importo, modalità di richiesta. Domande fino ad esaurimento dei fondi
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Intelligenza Artificiale: intervento di Barachini sulla risoluzione ONU
Il sottosegretario Barachini sull'Intelligenza Artificiale. I contenuti della Risoluzione ONU
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Nuovo Fondo interprofessionale ANPIT per la formazione: istruzioni
Innova è il nuovo Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua nelle PMI ed enti no profit costituito da ANPIT e Confsal: istruzioni per aderire
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Prestazioni INAIL ai cittadini/e moldavi: le istruzioni
INAIL chiarisce l'applicazione dell'accordo di sicurezza sociale tra Italia e Repubblica Moldova in vigore dal 2023. Ecco le principali indicazioni
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Casse Professionisti: i contributi non rientrano nel concordato preventivo
L’AdEPP afferma che il concordato non produce alcun effetto sugli obblighi contributivi cui sono assoggettati gli iscritti alle casse private deo professionisti
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Comunicazione lavoro occasionale: guida completa
Comunicazione preventiva del lavoro o occasionale online o via mail (con maggiori verifiche) . Tutte le regole, faq, sanzioni e indirizzi mail per le emergenze.
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Comunicazione medico competente 2024 prorogata al 31 maggio
Proroga dal 31 marzo al 31 maggio per l'invio dell'allegato 3b con i dati aggregati dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria Manuale e FAQ
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Riconoscimento facciale dipendenti: no del Garante Privacy
Multe fino a 70mila euro a 5 aziende dal Garante per la privacy per l'utilizzo dei dati biometrici per il controllo delle presenze dei dipendenti