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Contratti a termine ripetuti: ricorso possibile oltre i termini
Contratti a termine ripetuti e superamento del limite di durata complessiva. Quali sono i termini per l'impugnativa da parte del dipendente?
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Corte UE su docenti AFAM: valutabili le esperienze all’estero
Le graduatorie per incarichi negli istituti AFAM devono tenere conto anche delle esperienze maturate all'estero. Lo afferma la Corte UE nella recente sentenza 132-22
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Infarto per eccesso di lavoro: basta il nesso causale per il risarcimento
Danno biologico per eccesso di lavoro cosa deve dimostrare il lavoratore dipendente? La risposta della Cassazione nella sentenza n. 6008 2023
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Occupazione in crescita ad aprile 2023: disoccupati al 7,8%
I dati Istat di aprile 2023 e la relazione del ministero del lavoro sull'andamento 2022: il mercato del lavoro è in forte ripresa. Vediamo i dettagli
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Repechage: obbligo ampliato ai posti liberi in futuro
Prima del licenziamento il datore di lavoro ha l'onere di verificare la presenza anche di posizioni future da assegnare al dipendente in esubero - Cassazione 12132-2023
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Alluvione Emilia maggio 2023: al via la cassa integrazione
Istruzioni INPS per i trattamenti di integrazione salariale connessi allo stato di emergenza nelle Province dell'Emilia Romagna colpite dal maltempo dal 1 maggio 2023
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Covid: ok al risarcimento per presunto contagio in ufficio
Risarcimento INAIL per gli eredi della dipendente morta per Covid: sufficiente la presunzione semplice sull'origine del contagio per lavoro al front-office
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Dimissioni in periodo di maternità: convalida sempre necessaria
Le dimissioni di una lavoratrice restano sospese fino al momento della convalida da parte dell'ispettorato anche oltre il periodo protetto. Ordinanza cassazione 5598/2023
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Contratti di solidarietà 2021-2022: istruzioni per gli sgravi
Primo elenco dei beneficiari e istruzioni UNIEMENS per il recupero degli sgravi contributivi per periodi fino al 30.6.2022. Scadenza 16 luglio 2023 Circolare 40 del 5.4.2023
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Sospensione attività: quando decade automaticamente
Una nota dell'Ispettorato del lavoro chiarisce i casi in cui l'attività lavorativa sospesa può riprendere senza ulteriori adempimenti