Chiarimenti dell'INL sui possibili provvedimenti di sospensione in una microimpresa senza dipendenti regolari e che viola le norme sulla sicurezza

Il datore di lavoro è tenuto alla protezione del dipendente: in caso di involontaria negligenza il licenziamento è illegittimo con conseguente reintegra.

Il bonus 300 euro a supporto per il ricongiungimento con familiari ucraini dei lavoratori domestici e la formazione confermate fino al 31 marzo 2023

Licenziamento ritorsivo per l'onere della prova: ok all'utilizzo di registrazioni audio non autorizzate .Cassazione sentenza 28398-2022

Tutte le attività lavorative vanno comunicate, senza eccezioni, dal lavoratore in CIGS. Corte di Cassazione sezione lavoro, 21 ottobre 2022, n. 31146

Nel decreto di riforma del processo civile 149 2022 entra negoziazione assistita delle controversie in materia di lavoro anche con l'intervento consulenti del lavoro

Violazioni della normativa sul lavoro e sull'immigrazione : legittime le doppie sanzioni. Lo afferma la Cassazione nella sentenza n. 28406 2022.

La Cassazione nella sentenza 26246/22 definisce da quando decorrono i 5 anni per la prescrizione dei crediti dei dipendenti

Assenza per malattia all’estero ingiustificata se il certificato medico non ha l’Apostille. Cos'è e a chi spetta l'onere di verificare la veridicita della malattia del dipendente