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Referendum 2025: tutti i quesiti spiegati bene
Vediamo di cosa trattano i 5 quesiti dei referendum previsti per l'8 e il 9 giugno 2025. le conseguenze dei SI e dei NO Come si vota dall'estero. Orari e Quorum
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Partecipazione dei lavoratori in azienda: legge in Gazzetta
Pubblicata in GU la legge che introduce nuove forme di partecipazione dei lavoratori alla gestione, agli utili e all’organizzazione delle imprese. Ecco come funziona
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Indennità congedo parentale all’80%: le istruzioni 2025
INPS chiarisce la fruizione dell'indennità congedo parentale all'80%: come funziona, istruzioni per le domande e indicazione in UNIEMENS da parte dei datori di lavoro
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Costo medio lavoro 2025 per cultura, turismo e sport: decreto e tabelle
Testo e tabelle del decreto ministeriale che definisce il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente dei settori Cultura, del Turismo, dello Sport e del Tempo Libero
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Asseverazione contributiva – ASSE CO – cos’è?
A cosa serve e come si richiede l'asseverazione di conformita dei rapporti di lavoro rilasciata dall'Ordine dei consulenti del lavoro grazie al protocollo con l'ispettorato
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Contributi figurativi aspettativa per part time: l’INPS cambia rotta
Chiarimenti nel messaggio INPS 1606 2025 sulla contribuzione previdenziale figurativa per chi svolge attività sindacale o politica e lavora part time
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Tfr colf e badanti: i dubbi su anticipo mensile o annuale
L’INL vieta il pagamento mensile in busta paga. Esperti e associazione dei datori di lavoro domestico ritengono che la normativa consenta margini di flessibilità.
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NASpI: come si calcolano le 30 giornate di lavoro?
La Cassazione chiarisce il conteggio delle giornate lavorative necessarie per il diritto alla NASPI . Sentenza 3593 2025
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Codici ATECO 2025: INPS da il via all’adeguamento automatico
INPS annuncia l'adeguamento automatico delle matricole aziendali ai nuovi codici ATECO 2025 per le aziende già attive
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Rinnovo CCNL e licenziamento: no alla retroattività delle sanzioni
La Cassazione chiarisce che le nuove sanzioni conservative di un contratto collettivo non si applicano retroattivamente: confermato il licenziamento del lavoratore