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Mansioni superiori e sostituzione del dipendente: i limiti per l’azienda
La Cassazione chiarisce quando la sostituzione di un lavoratore non blocca l’inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025
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Calcolo TFR: quali voci di retribuzione rientrano e onere della prova
Cassazione chiarisce quando valgono le deroghe della contrattazione collettiva sul TFR e chi ha l' onere della prova delle eventuali esclusioni
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Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
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Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento
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Costo orario metalmeccanici nei contratti pubblici: tabelle 2025
Il costo medio orario del lavoro del personale dell’industria metalmeccanica e installazione di impianti ai fini degli appalti pubblici, valide da giugno 2025
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Le festività in busta paga
La retribuzione per i giorni festivi: trattamento previdenziale, fiscale ed esempi di calcolo. Chi paga in caso di Cassa integrazione
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Rifiuto prestazione lavorativa: la Cassazione chiarisce i limiti per il lavoratore
La Cassazione ribadisce che per il rifiuto della prestazione lavorativa l’eccezione di inadempimento datoriale ex art. 1460 c.c. richiede proporzionalità, causalità e buona fede
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Contratti solidarietà 2025: invio domande dal 30 novembre
Parte il 30 novembre l'invio delle domande di sgravio contributivo legato ai contratti di solidarietà stipulati nel 2025.
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Sgravio contributivo CdS 2024: istruzioni operative
Le indicazioni della circolare INPS n. 143/2025 per il recupero dello sgravio previsto per i contratti di solidarietà su risorse dell'anno 2024
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E’ condotta antisindacale l’uso del solo inglese nelle riunioni
Ordinanza n. 28790/ 2025: l’imposizione dell’inglese senza interpreti invalida le trattative e integra comportamento antisindacale della multinazionale. Le conseguenza sul CAE